Algunos temas que se trataron en el encuentro anual del Foro Económico Mundial.
Susana Sierra, directora ejecutiva de BH Compliance, asistió al último encuentro en Davos y recalca la importancia para las empresas chilenas de tener buenas prácticas en gobierno corporativo.
Una preocupación creciente por sobre sus cadenas de suministros están empezando a mostrar las empresas internacionales. Este fue uno de los temas que se trataron en la última reunión anual del Foro Económico Mundial, realizado a mediados de enero en Davos, Suiza, y a la que Susana Sierra, directora ejecutiva de BH Compliance, asistió.
«Hoy día las grandes empresas del mundo tienen criterios súper fuertes; por ejemplo, que toda su cadena de suministro tenga huella de carbono cero, que todos se sumen a los temas ASG (ambientales, sociales y de gobernanza), dice Sierra en conversación con «El Mercurio».
La experta en cumplimiento y transparencia estima que esta atención de las empresas, especialmente basadas en Europa, «es lo que más nos va a afectar en Chile y a las empresas chilenas». Es más, afirma que varias de las compañías que participaron de la reunión en Davos indican que ya tenían departamentos para auditar a sus proveedores. Ya no es solo revisar la información que las empresas proveedoras les reportan, sino que además buscan probar que «efectivamente es verdad, para evitar que exista el greenwashing, para evitar que exista solo en el papel y que se quede en nada».
Los cambios que se podrían aplicar
La sugerencia de Sierra para las empresas chilenas es asumir el desafío de elevar el estándar de sus prácticas, tanto en materia medioambiental, de ciberseguridad, respecto a la inteligencia artificial (IA) y al gobierno corporativo. «Somos un país proveedor, nuestras empresas forman parte de la cadena de suministro de estas grandes empresas. Y las metas que se están poniendo (las compañías internacionales) son de súper corto plazo y estrictas, e incluyen a la cadena de suministro», afirma.
La experta aclara que el desafío no es solo cumplir con la ley. «Son buenas prácticas que van mucho más arriba, de entender donde están sus riesgos y hacer todo para prevenir. Si no logran demostrarle a su cliente que están haciendo todo para prevenir se van a terminar quedando afuera», explica.
Otra de las temáticas en Davos fue el rol de la inteligencia artificial, su impacto en las empresas y el futuro del trabajo. «Se nos viene un mundo completamente distinto», asevera Sierra. En esta materia, delinea dos aspectos clave para abordar la transformación que producirá la IA: el rol de los gobiernos corporativos y la adaptación de los trabajadores.
En la adopción de la inteligencia artificial, Sierra afirma que «lo más importante es que las empresas sean transparentes. Si las empresas están trabajando con inteligencia artificial, lo tienen que transparentar primero a sus trabajadores, decir qué implicancias va a tener esto, y deben tener también planes para ver cómo esto va a cambiar». Agrega que cuando se habla del futuro del mercado laboral, «no significa que van a disminuir tantos puestos de trabajo, sino que van a cambiar».
El gran desafío que tienen las empresas de todas las industrias hacia adelante es ver cómo implementarán la inteligencia artificial. En este proceso, Sierra destaca el rol de la gobernanza en las empresas. «Esto tiene que partir de la G del ASG. Para construir gobernanza se tiene que partir de los valores de la empresa, desde el propósito y ser coherentes con ellos», indica.
Escrito por Catalina Muñoz-Kappes en El Mercurio.
