Prácticas de Buen Gobierno Corporativo:

1. • Las entidades deben explicitar su adhesión a estándares o códigos de buen gobierno corporativo, ya sean publicados por organismos públicos o privados, nacionales o internacionales, como los Principios de Gobierno Corporativo de la OCDE, códigos promovidos por bolsas locales o extranjeras, o incluso un código interno. Asimismo, deben indicar si su enfoque es de cumplimiento integral o basado en el principio «comply or explain», detallando las prácticas no adoptadas y sus respectivas justificaciones.

Diversidad y Elección de Directores:

1. • Se deberá informar si la entidad cuenta con procedimientos para promover la diversidad en el directorio, incluyendo si existe una instancia que apoye a los accionistas en la búsqueda y elección de candidatos, y si cuentan con políticas que aseguren que no más del 60% de los candidatos sean del mismo sexo. Si no se cuenta con esta instancia o políticas, o si se establece un porcentaje diferente de diversidad, debe justificarse la decisión.

Políticas de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo:

1. • Haciendo referencia a la Ley Karin (N°21.643), las empresas deberán divulgar el porcentaje de personal capacitado en protocolos de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, y del procedimiento de investigación y sanción al que quedan sometidas dichas conductas. Además, deberán divulgar el número de denuncias de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, separando las cifras por sexo de quien presentó la denuncia y distinguiendo si fueron presentadas ante la misma entidad, ante la Dirección del Trabajo u otro organismo equivalente.

Parentalidad y Teletrabajo:

1. • Se incorpora un nuevo párrafo respecto al reporte detallado de modalidades laborales, como teletrabajo y permisos parentales, desglosado por género.

Capacitación del Personal:

1. • En relación a la información que deben entregar las empresas respecto a la existencia de políticas de capacitación y beneficios, esta nueva normativa agrega que la información sobre la cantidad y porcentaje de personal capacitado respecto a la dotación total debe estar diferenciado por género y cargo.

Grupos de Interés:

1. • Respecto al sector industrial o económico en el cual se desarrollan las actividades de la entidad, la normativa agrega que se debe entender como grupo de interés interno a trabajadores y sindicatos; y como grupo de interés externo a clientes, proveedores, autoridades, organizaciones no gubernamentales, comunidades y pueblos originarios, entre otros.

Cumplimiento Legal y Normativo:

1. • Renombramiento de la sección 8 a «Cumplimiento legal y normativo» y eliminación del numeral 8.2.

Sostenibilidad y Métricas SASB:

1. • Se incorpora un nuevo numeral (9), denominado “Sostenibilidad”, que indica que las entidades deben reportar métricas establecidas por el Sustainability Accounting Standards Board (SASB), que sean relevantes para su industria. Si opera en múltiples sectores, se deben considerar métricas adicionales. Las métricas deben estar identificadas con su código SASB, en el formato correspondiente, y los valores monetarios expresados en millones de la misma moneda que los estados financieros. Si no se pueden estimar, se debe explicar el motivo.
   • Se debe informar si lo reportado sobre sostenibilidad ha sido verificado por un tercero independiente, especificando qué datos fueron verificados y qué estándar se utilizó para la verificación.

Excepciones para Entidades Pequeñas:

1. • Exención de ciertas obligaciones para entidades con valores inscritos en el Registro de Valores y con activos consolidados promedio de los dos años anteriores inferiores a un millón de UF, aunque deben incluir una descripción básica de su gobierno corporativo, su estructura y funcionamiento, además de su marco de gestión de riesgos y control interno.
   • La NCG N°519 extiende en un año el plazo de implementación para las entidades que todavía no han reportado una memoria anual integrada conforme a las modificaciones introducidas por la NCG N°461.